O co chodzi w tej roli
Forward Deployed Engineer to teraz bardzo popularna rola: trochę AI developer, tyle że blisko klienta. Pracujesz na projektach dla klientów AIBB, a jednocześnie robisz projekty dla wewnętrznego klienta, którym jest Activy. Działasz od A do Z, trochę jak w product engineeringu, a bez zrozumienia biznesu się tu nie da.
Sama pasja do technologii nie wystarczy. Potrzebujesz otwartości na biznes i na to, jak dostarczyć klientowi wartość.
Rekrutuję na dwóch poziomach, Junior i Mid. Mid to u nas około 2 lata doświadczenia w technologii, produkcie albo konsultingu albo dorobek, który pokazuje to samo: samodzielnie dowozisz rzecz od problemu do wdrożenia. Ważniejsze jest to drugie, lata są tylko punktem odniesienia. Poziom ustalimy po zadaniu i rozmowie, więc przy zgłoszeniu nie musisz się klasyfikować.
Co będziesz robić
- budować agentów, automatyzacje i customowe rozwiązania dla klientów AIBB
- rozumieć biznes klienta i szukać, gdzie da się dostarczyć wartość
- konfigurować rozwiązania, spinać API i dbać o infrastrukturę
- robić projekty dla Activy jako klienta wewnętrznego
- pracować od problemu do działającej rzeczy u klienta
Czego szukam
- umiejętności AI-native i codziennej pracy z agentami
- rozumienia, co napisał agent, i dowiezienia działającej rzeczy (pisania kodu z pamięci nie wymagamy)
- rozumienia, jak działa software development, API, konfiguracja, infrastruktura
- doświadczenia w budowie produktów: pokaż, co i jak, linki, GitHub
- pasji do budowania i otwartości na biznes i klienta
- umiejętności przełączania kontekstu i szybkiej nauki
- angielskiego
Preferowane są kierunki techniczne i informatyczne, ale bardziej niż na studia patrzę na to, co robisz w ich trakcie.
Dwie firmy, które prowadzę
Ta oferta jest nietypowa, bo mam dwa biznesy i chcę połączyć te dwa światy. W większości ról pracujesz więc i nad produktem, którego używają tysiące ludzi, i nad projektami AI u klientów z bardzo różnych branż.
To propozycja dla ambitnych osób, które chcą rozwijać się szybciej, niż pozwala jedna organizacja, i dla tych, które jeszcze nie wiedzą, co ciągnie je bardziej. Na początku zwykle jest nieco więcej Activy, np. 60/40, zależnie od roli. Po 6 miesiącach siadamy razem i na podstawie Twojego rozwoju i tego, co wnosisz, decydujemy, gdzie rozwijać się mocniej. Wtedy rozmawiamy też o wynagrodzeniu.
GTM Manager to rola w całości w AIBB, ale i tu masz dostęp do ludzi i wiedzy z obu firm.
Co dostajesz
- Wynagrodzenie, które rośnie razem z Tobą. Jeśli dostarczasz więcej niż standard i pokażesz, że pracujesz w nowoczesny sposób, chcę płacić Ci dużo, a wraz z rozwojem coraz więcej.
- Pionową krzywą uczenia. Poznajesz produkt, klientów, różne biznesy i pracę z agentami.
- Największe subskrypcje AI i dostęp do wszystkich narzędzi, których potrzebujesz.
- Know-how z dwóch firm. Masz dostęp do wiedzy z Activy i AIBB i uczysz się przez cały czas.
- Bliską pracę ze mną w małym zespole.
- Sprzęt Apple, kartę sportową i szkolenia.
- Biuro w centrum Warszawy, nad metrem Świętokrzyska, w trybie hybrydowym.
Uczciwie: to nie jest praca dla każdego
Praca ze mną bywa dość specyficzna: tempo zmian jest bardzo duże, trzeba szybko się uczyć, często przełączać kontekst i dowozić pracę w pełni agentycznie. Sam dużo pracuję, mam ambicje i chcę działać szybko, dlatego pracuję tylko z osobami proaktywnymi, kreatywnymi i szybko działającymi z AI. One rozwijają się u nas w niesamowitym tempie.
Spodziewamy się tu dużo pracy, ale nie oznacza to chorych godzin i życia bez życia, bo bez odpoczynku nie ma kreatywności. Szukam osób, które chcą zaangażować się nieco bardziej niż standard i wypracować sobie teraz przewagę na rynku.
Uważam, że czas AI to albo walka o przewagę, albo walka o przetrwanie. Nożyce się otwierają: lepsze osoby będą jeszcze lepsze, a słabsze jeszcze słabsze. Dlatego praca w miejscu, które nie jest AI-native, dziś Ci szkodzi, bo za jakiś czas możesz zostać z umiejętnościami, na które rynek już nie czeka. Chcę pracować z osobami, które nie chcą przespać tego momentu i chcą być jak najlepsze, a ja im w tym pomogę wszystkim, co mam.
Rekrutacja też jest AI-native
Ta rekrutacja idzie inaczej niż typowe, a dzięki pierwszym dwóm krokom szybciej dostajesz pierwszy wynik.
- Screening z agentem AI. Zgłoszenie czyta mój agent, według moich wytycznych. Ocenia i sortuje, ale każde odrzucenie zatwierdza człowiek, a Ty możesz poprosić, żeby Twoje zgłoszenie przejrzał człowiek.
- Zadanie i krótki test. Test działa w aplikacji, którą zbudowałem z AI, i pokazuje, czy znasz pojęcia AI i realnie wiesz, o co chodzi. Każda osoba dostaje wynik, a przy słabszym poziomie także komentarz, w czym i jak się rozwijać. Test wysyłamy od ok. 9 listopada.
- Rozmowy ze mną. Przy rolach AI Builder i AI Engineer czasem dochodzi małe zadanie praktyczne.